Mangfoldighed og inklusion

Siden vi blev en af 10 virksomhedsmestre i IMPACT 10X10X10, har mange af vores mandlige medarbejdere tilsluttet sig det inspirerende initiativ med masser af energi og ægte engagement.

I løbet af det seneste år har vi støttet og indført politikker, der fremmer og styrker kvinder på arbejdspladsen. Vi ændrer adfærden i virksomheden ved at sætte ligestilling øverst på dagsordenen og gøre mangfoldighed til en vores vigtigste forretnings- og medarbejderstrategier.

En af de største udfordringer vi har for at blive en virksomhed med balance mellem kønnene, er vores kultur.
En ændring af kulturen starter oppefra.

Ved at behandle alle vores kvindelige medarbejdere med respekt og værdighed skaber og fremmer vi et støttende og forstående miljø, hvor alle medarbejdere har mulighed for at nå deres maksimale potentiale i virksomheden uanset køn og andre forskelle.

Vores principper om mangfoldighed og inklusion beskriver, hvordan vores forpligtelser gælder for Schneider Electric og angiver, hvordan de skal håndteres og implementeres i hele virksomheden.

Mange globale virksomheder kæmper for at tilpasse sig nye tendenser såsom økonomisk ustabilitet og skiftende livsstil. Forskning har vist, at mangel på nye idéer og modstand mod alternative fremgangsmåder er den primære årsag til stagnation i erhvervslivet i dag. Endvidere viser forskningen, at stor ulighed mellem kønnene på top- og mellemniveauet i globale virksomheder fører til mangel på kreativitet, når det gælder problemløsning. Dette whitepaper beskriver, hvordan en større balance mellem kønnene medfører øget vækst og bedre idéskabelse.