• Default Alternative Text

    CEO Leadership Award for fremme af kvinders ligestilling

    • Artikel om WEP Award

    Standard alternativ tekst
    10. marts 2015: Prisceremoni i FN's hovedkvarter i New York
    Jean-Pascal Tricoire, direktør i Schneider Electric, modtog en af de fem prestigefyldte priser for sit dokumenterede engagement i og implementering af politikker, der fremmer og styrker kvinders muligheder på arbejdspladsen, i markedet og i lokalsamfundet. 
     
    Siden 2013 har man på de årlige WEP-events belønnet fem enestående administrerende direktører med WEPs CEO Leadership Award for at gå forrest i kampen for ligestilling og WEP's syv principper – i særdeleshed det første princip, der opfordrer direktører til at foregå med et godt eksempel. 
     
     
    Women's Empowerment Principles-eventet: den 10. marts i New York deltog adskillige virksomheder med formålet at fremme ligestilling og for at fremme projektet om at involvere kvinder på alle niveauer i samfundet. Schneider Electric modtog en pris for at støtte ligestilling og fremme bæredygtig udvikling. 
     
    Ved denne lejlighed var også mange politiske berømtheder til stede for at bakke op om eventet: 
     
    Hillary Clinton: "Kvinder og mænd der ved, at ligestilling ikke kun er moralsk korrekt men også den intelligente måde at gøre tingene på, bliver flere og flere."

    Ban Ki Moon (FN's generalsekretær): "Det er klart, at det vil kræve en fælles indsats fra alle aktører at opnå ligestilling. (...) Det skal være højeste prioritet for os alle at fjerne de barrierer, der fastholder kvinder og piger i udkanten af det økonomiske, sociale, kulturelle og politiske liv." 
     
    Ifølge Global Compact var erhvervslivet for 20 år siden kun lige begyndt at forstå vigtigheden af at inkludere kvinder på alle niveauer og eliminere forskelsbehandling. 
     
    I dag blev WEP-mødet for første gang afholdt som officielt event i forbindelse med 59. Commission on the Status of Women. 
     
    Styrkelse af kvinder på arbejdspladsen, markedspladsen og i lokalsamfundet kræver implementering af række skræddersyede strategier og handlinger for at opnå konkrete og bæredygtige programmer med målbar effekt. WEP's ledelsespris, hvor Schneider Electric fik en førsteplads for Business Case For Action, er struktureret på en måde, der afspejler forskellige fremgangsmåder til at nå disse mål.

    Tilbage til Mangfoldighed og inklusion

    Mangfoldighed og inklusion