• Default Alternative Text

    Mangfoldighed og inklusion

    Ledelse

    Vores vision

    Vi tror på, at vores succes og vores fremtid afhænger af vores fælles evne til at:
    • Afspejle globale og mangfoldige markeder
    • Booste innovation ved hjælp af mangfoldige teams
    • Højne værdien af vores virksomheds mangfoldige karakter på tværs af flere facetter
    Vores forpligtelse

    Præsident og direktør Jean Pascal TRICOIREs forpligtelse

    Jean-Pascal-Tricoire-392x351

    "Alle vores medarbejdere kan forvente, at vi værdsætter og respekterer dem og byder dem velkomne, som de er".

    > Download 2016 Diversity and Inclusion brochuren (pdf, 7 MB)
    > Download 2016 Diversity and Inclusion politikken (pdf, 450 KB)
    Mangfoldighed er et strategisk aktiv for Schneider Electric
    Det er en væsentlig del af vores konkurrenceevne. Det inspirerer vores kreativitet og åbenhed og fremmer vores arbejdsindsats. Vi favner mangfoldigheden helt og aldeles og ser den som afgørende for vores succes og motivation på arbejdspladsen.

    Principperne om mangfoldighed og inklusion gælder hele virksomheden og dækker alle facetter af mangfoldighed

    Vi afspejler mangfoldigheden i de lokalsamfund, vi arbejder i, og opfordrer til samarbejde mellem kolleger. Vi tror på, at vores forskelle får os til at vokse som virksomhed og som enkeltpersoner.

    Mangfoldighed er baseret på respekt og værdighed

    Vi fremmer respekt for andre menneskers unikke værdier ved at skabe de rette rammer og stille de relevante ressourcer til rådighed, fx ved at støtte lokalsamfund og udbyde uddannelse i mangfoldighed.

    Mangfoldighed og inklusion er grundlaget for retfærdighed og lighed

    Fordi vi favner mangfoldigheden, behandles alle ens. Mangfoldighed er en integreret del af vores ledelsesstil, vores mål og vores HR-processer.

    Politikkens omfang

    Mangfoldigheds- og inklusionspolitikken gælder alle Schneider Electrics arbejdsplader over hele verden. Alle Schneider Electrics arbejdspladser er forpligtede til at lave mangfoldigheds- og inklusionsaktiviteter, der dækker områder som køn og kulturel mangfoldighed samt overholde lokal lovgivning og håndtere landespecifikke problemstillinger.

    Vi anser inklusion som mere end blot at byde mangfoldighed velkommen i Schneider Electric. For os handler det om at skabe en åben kultur, hvor alle former for mangfoldighed ses som en reel værdi for virksomheden.

    Vores priser

    • Standard alternativ tekst

        2015 CEO Leadership Award

        fra UN Women's Empowerment Principles som anerkendelse af vores virksomheds indsats for at fremme ligestilling.

    • Standard alternativ tekst

        Verdens mest etiske virksomheder i 2015

        fra Ethisphere Institute – for femte gang i træk – som anerkendelse af, at vi ikke kun kommer med erklæringer, men også implementerer reelle handlinger.

    • Standard alternativ tekst

        Verdens 44. mest attraktive arbejdsplads i 2015

        fra Universum som anerkendelse af vores tiltrækningskraft som potentiel arbejdsgiver for studerende fra verdens 12 største økonomier.

    Tilbage til Mangfoldighed og inklusion

    Mangfoldighed og inklusion