• Default Alternative Text

    Mangfoldighed og inklusion

    Initiativer

    Schneider Electric har udviklet initiativer fra globale og lokale teams for at fremme en mangfoldig og inkluderende kultur, ligestilling, kvindenetværk og ledelsesprogrammer. 30 mangfoldigheds- og inklusionsambassadører er del af netværket i vores store lande, hvor de implementerer virksomhedens politik over hele verden. Det omfatter: Diversity Days, barselspolitik, netværksaktiviteter, arrangementer for kvindelige ledere, kønsworkshops for ledere, ledelsesprogrammer for kvinder og meget mere.

    • Default Alternative Text
      Schneider Electric India received the Coveted award “WILL Best Employer for Women 2016” in a glittering gathering of Business Leaders, Women leaders of Corporate world from all across India. As a big recognition for Schneider Electric India’s commitment for creating a Diverse and Inclusive organization.
    • Default Alternative Text
      Schneider Electric Malaysia wins 2016 Silver Award for Excellence in Diversity & Inclusion Strategies. Schneider Electric Malaysia is a proud Silver Award winner at the recent HR Excellence Awards 2016. The strides Schneider Electric Malaysia made in the past year to step up its D&I measures were evident as it exceeded the ambitious targets they set in HeForShe pledges, new graduate hiring, diversity engagement driver score, female new hires and women engagement and development.
    • Women Entrepreneurship Program Brazil Women Entrepreneurship Program achieved great impact on Women Economic Empowerment - United Nations Women as a pilot initiative in entrepreneurial activities. The program objects to train both men and women in the hinterlands of Bahia, in Basics in Electricity and Off-Grid Photovoltaic Systems, with a gender lens, and aims to engage women of the community in entrepreneurial activities related to electricity and energy.
    • Proud to have one of our employees as an Olympic Torch bearer Henry Gurgel from Schneider Electric Brazil - a member of the Brazil Paralympic weight-lifting team - led the Olympic Torch through Ceara state.

      His involvement shows the importance of applying the spirit of the Olympic and Paralympic Games in our daily lives. Henry is an inspiration to Schneider Electric in building a diverse company, where people are engaged in building an inclusive and highly performance team that values all of its members in an equal manner.
    • Women Fun Run in Barcelona

      On November 6, the Schneider Electric team raced together with 30,000 women in Barcelona. The Women Fun Run is one of the city's biggest running events to help beat breast cancer and was at its third edition this year.

      Default Alternative Text
    • HeforShe Committee Events in HKU

      HeForShe Conversation at Hong Kong University with Elizabeth Nyamayaro - Head of the UN Women HeForShe Initiative

      HeforShe IMPACT Champions Committee Meeting was held in Hong Kong University to engage conversation and collaboration for change. Hong Kong University hosted HeForShe Event with guest speaker Ms. Elizabeth Nyamayaro, Senior Advisor to the Head of UN Women and Head of the UN Women HeForShe Initiative. Monette Sunga, representative of Diversity and Inclusion for Schneider Electric East Asia & Japan Zone shared Schneider Electric’s progress and achievements and the challenges that the company is facing on gender equality movement

      Default Alternative Text
    • Schneider Electric leaders continue their mobilization for gender equality

      40 country presidents of Schneider Electric ratified the global Women’s Empowerment Principles  (WEPs) set out by UN Women and the Global Compact by the end of June 2016.These 40 leaders oversee more than 90 percent of Schneider Electric employees.
      WEP signatories publicly commit to making every possible effort to provide men and women with the same opportunities and enable them to reach their potential.

      Default Alternative Text
    • Annette Clayton Receives Legendary Leadership Award

      Annette Clayton, chief supply chain officer, receives the AWESOME Legendary Leadership (ALL) award on April 27, opening night of the 2016 AWESOME symposium, U.S.
      Recognized for her achievements in supply chain leadership and creating an environment where women are encouraged to excel and advance, Annette said, “I am humbled and honored to receive this prestigious award and I feel privileged to be among a group of distinguished peers who have also paved and shaped the way for women to succeed.”

      Standard alternativ tekst
    • Schneider Electric i Brasilien modtager 2016 WEP Silver Trophy

      Ved WEP's prisuddelingsceremoni, der fandt sted den 29. marts 2016 i Foz do Iguacu i Brasilien, modtog Schneider Electric i Brasilien sølvprisen i kategorien for store virksomheder for at gå i spidsen for ligestilling. Den stærke mobilisering til HeForShe i Brasilien blev anerkendt med denne pris.

      Default Alternative Text
    • Schneider Electric Singapore Won HeForShe IMPACT Awards

      Schneider Electric Singapore won the corporate category in the HeForShe Impact Awards by the Singapore United Nation Women, on April 27, Singapore.
      The HeForShe Impact Awards is a supported by UN Women. It’s the first and inaugural award given by Singapore UN Women with as much as 70 entries submitted. The mobilization for HeforShe in Singapore has been recognized with the award.

      Standard alternativ tekst
    • "eaSE Her Life" – netværk for kvinder i Schneider Electric i Tyrkiet

      Schneider Electric i Tyrkiet præsenterede 24. februar det første initiativ for kvinder kaldet "eaSE Her Life". Initiativet er sponseret af administrerende direktør Bora Tuncer. Kvinder, der arbejder hos Schneider Electric i Tyrkiet, kom fra hele landet for at dele best practices og drage nytte af deres erfaringer. De debatterede også med medlemmer af ledelsen om opfattelsen af kvinder på arbejdspladsen og om, hvordan fordomme mod karrierekvinder, der også er mødre og hustruer, kan ændres.

      Default Alternative Text
    • Chile – Women Empowerment Principles underskrevet

      Santiago de Chile, marts 2016 – I forbindelse med fejringen af den internationale kvindedag underskrev direktøren for Schneider Electric i Chile, Cándido Gutiérrez, Women Empowerment Principles (WEP), og tilsluttede sig dermed en global forpligtelse, som startede i 2015, hvor 15 af Schneider Electrics administrerende direktører i større lande, underskrev. Cándido Gutiérrez understregede, at styrkelse af kvinder handler om innovation, kreativitet og differentiering.

      Default Alternative Text
    • Lean IN – international kvindedagsevent i Singapore

      Den internationale kvindedag blev fejret i Singapore 8. marts med mere end 200 kvindelige deltagere.
      Alle kvindelige medarbejdere blev ønsket god international kvindedag med et Schneider-lykønskningskort, som blev overrakt af mandlige kolleger for at lykønske dem med deres præstationer. Administrerende direktør Saulo Spaolans underskrev Women's Empowerment Principles. Højtstående ledere fra Commercial Operations, Global Supply Chain og HR sluttede sig til paneldiskussionen og delte deres erfaringer og personlige historier om kvindespørgsmål og opfordrede mænd til at træde frem og støtte og opmuntre kvinder.

      Default Alternative Text
    • En fremtid med kvinder i ledelsen

      Deutsche Bahns internationale konference for kvinder i ledelse blev afholdt 25. og 26. januar i Berlin, hvor 200 kvindelige ledere deltog. Rada Rodriguez, SVP for Central- og Østeuropa, blev inviteret som hovedtaler om emnet "Design the Change" om, hvordan organisationer forbereder sig på fremtiden. Hun fortalte om vigtigheden af mangfoldighed og inklusion i Schneider Electric og om de igangværende aktiviteter i Tyskland med mangfoldighed og inklusion, herunder partnerskaberne "GO MINT", "Charta der Vielfalt" samt deltagelse i "Women & Work".

      Default Alternative Text
    • International handicapdag

      3. december var international handicapdag (FN). I Sydamerika arbejder vi for en kultur med respekt, læring og motivation for alle medarbejdere og for samfundet. Vi havde mulighed for at arrangere "Get on my Chair", hvor medarbejderne kunne få en forståelse for de daglige problemer, vores funktionshæmmede medarbejdere kæmper med hver dag, og hvor viljestærke de er. Masser af læring, inspiration og motivation til aldrig at give op.

      Default Alternative Text
    • Ny anerkendelse i det iberiske område

      Ainoa Irurre, Vores VPHR-direktør for det iberiske område, har i december 2015 i Barcelona modtaget AQ-prisen for bedste "HR-direktør". Det er en stor anerkendelse af et fantastisk år og en professionel karriere i Schneider Electric. Ainoa er en af de største fortalere for en mangfoldig kultur i Spanien.

      Default Alternative Text
    • La Tribune-kvindeprisen 2015

      Hvert år siden 2009 har erhvervsavisen "La Tribune" anerkendt talentfulde kvinden inden for forskellige områder: forskning, forretning, digitalisering, opstart ... I december modtog Christel Heydemann, seniorvicedirektør for Global Alliances i Schneider Electric, prisen for "Smart city". Tillykke!

      Denne pris anerkender en kvinde med en bemærkelsesværdig vision for fremtidens byer.

      Default Alternative Text
    • Frankrig deler erfaringer med balance mellem kønnene med Japan

      16. september lærte en japansk delegation fra socialministeriet, hvordan Frankrig håndterer professionel udvikling for kvinder, balance i arbejdslivet, ligeløn og rekruttering. De mødte tre kvindelige ambassadører, som fortalte om deres faglige og ledelsesmæssige karriere og deres gode familieliv. Et besøg i helt ny børnehave for medarbejderne viste dem, hvordan virksomheden tager sig af forældre.

      Default Alternative Text
    • Mangfoldighedsmærke i Belgien

      Hos Schneider Electric i Belgien har vi i adskillige år været overbevist om, at mangfoldighed er en nødvendighed og en konkurrencemæssig fordel.
      For anden gang i træk er en mangfoldighedsplan, der er blevet accepteret og godkendt, blevet indsendt til myndighederne i Bruxelles-regionen.
      Kun 21 virksomheder i Bruxelles-regionen modtog et mangfoldighedsmærke, der officielt anerkender deres indsats inden for dette område.
      Hos Schneider Electric i Belgien påvirker mangfoldighed vigtige elementer som balance mellem kønnene, oprindelsessted og alder. Desuden ses det i diversifikationen i rekrutteringskanaler, lige muligheder i virksomheden, under rekruttering og ansættelse, men også og især gennem inddragelse af medarbejderne

      Default Alternative Text
    • Workshop om køn for ledere

      Halvdagsworkshops om køn for ledere på bestyrelsesniveau blev introduceret af Schneider Electrics direktør Jean-Pascal Tricoire.
      Disse workshops er udarbejdet som forandringsprojekter og indeholder en vurdering af den aktuelle tilstand af kønsbalancen i vores virksomhed, analyse af, hvilke faktorer der blokerer kønsbalancen og en
      forpligtelse til at lave en konkret handlingsplan.
      I løbet af de seneste to år er lignende workshops blevet gennemført over hele verden, og næsten 20 ledelsesteams med 300 ledere har deltaget i dem. På nuværende tidspunkt gennemføres de på mellemlederniveau.
      I løbet af de seneste tre måneder har de fundet sted i Holland, Danmark, Polen og Brasilien

      Default Alternative Text
    • Høje standarder inden for mangfoldighed og inklusion

      Schneider Electric i Malaysia markerer endnu en vigtig milepæl med prisen for "Excellence in Employee Diversity & Inclusion Strategies" på HR Excellence Awards, der blev afholdt af HR Magazine 17. september 2015.
      Schneider Electric i Malaysia fik prisen på baggrund af deres fortsatte arbejde med at styrke ligestilling i virksomheden. Mangfoldighed og inklusion er en integreret del af virksomhedens kultur. Principperne for mangfoldighed og inklusion er indlejret i rekruttering, uddannelse, udvikling og styrkelse af alle medarbejdere. Virksomheden har udviklet flere programmer, herunder Go Green in the City-konkurrencen for studerende, hvor hvert team skal have mindst et kvindeligt medlem, Women Empowerment, Gender Balance Training og HeForShe-kampagnen under IMPACT 10X10X10-initiativet for strategisk at understøtte virksomheden gennem medarbejdernes engagement, med formålet at sætte fokus på at kvinder styrkes og inddrages på arbejdspladsen.

      Default Alternative Text

      Tilbage til Mangfoldighed og inklusion

      Mangfoldighed og inklusion