- Danmark
- |[SE-com]
- |Hjem
- |Site Map
- |Kontakt os
Udviklingsmuligheder
Løbende kompetenceudvikling understøtter din og vores succes
 |
For at kunne fortsætte med at skabe vækst og have en rentabel indtjening, er udvikling af medarbejdernes kompentencer essentiel. Vores holdning til uddannelse bygger på principperne om den lærende organisation. Det vil sige, at uddannelse er ét af flere midler til at udvikle kompetente medarbejdere. Alle medarbejdere har ret til at få den oplæring og uddannelse, der skal til for at kunne løse sit job tilfredsstillende. Omvendt har medarbejderen selv initiativpligt til at vurdere sit eget uddannelsesbehov i forhold til sin stilling samt til at tage den nødvendige uddannelse. |
Udvikling og karriereveje
Udvikling kan ske på mange måder - ved at få nye og forskelligartede opgaver, et større eller mere ansvarsfuldt jobindhold, mentorordning, jobskifte i ind- eller udland, projektarbejde, lokalt eller internationalt, eller via egentlige uddannelsesaktiviteter. Du taler taler løbende med din leder om dine behov for og ønske til uddannelse og udvikling i forhold til dine nuværende og eventuelle andre fremtidige opgaver/stillinger.
I Schneider Electric Danmark findes der tre forskellige "karriereveje": En karriere som leder med personaleansvar, en karriere som specialist med et fagligt ansvar og en karriere som projektleder. De tre karriereveje er alle ligeværdige og vigtige for Schneider Electric Danmark, og en medarbejder har mulighed for at skifte mellem forskellige karriereveje.
|
|