Velkommen til Schneider Electrics website

Velkommen til vores website

Du kan vælge et andet land for at se tilgængelige produkter, eller du kan gå til vores globale website for at se virksomhedsoplysninger.

Vælg et andet land eller område

    • Default Alternative Text

      Jean-Pascal Tricoire på HeForShe IMPACT-pressekonference, Davos World Economic Forum 2016

      • Davos

      Standard alternativ tekst
      27. januar 2016: Jean-Pascal Tricoire deltog i UN Women’s HeForShe IMPACT-pressekonference i Davos for at præsentere HeForShes første ligestillingsrapport.

      Jean-Pascal Tricoire, direktør i Schneider Electric, deltog i UN Women’s HeForShe IMPACT-pressekonference i Davos for at præsentere HeForShes første ligestillingsrapport.

      Det var den første offentliggørelse af HeForShe-ligestillingsrapporten, og den blev fremlagt på World Economic Forum i Davos, hvor ledere fra ti af verdens førende virksomheder samledes med PhumZile Mlambo-Nbcuka, undergeneralsekretær og administrerende direktør for UN Women og UN Women Goodwill-ambassadør Emma Watson.

      De 10 virksomheder er: Schneider Electric, AccorHotels, Barclays, Koç Holding, McKinsey & Company, PricewaterhouseCoopers, Tupperware Brands, Twitter, Unilever og Vodafone.

      Davos-1-380x380

      Jean-Pascal Tricoire sagde, at virksomheder spiller en afgørende rolle som "change agents" ift. at bygge en verden, hvor ligestilling mellem kønnene er en realitet. Det er et spørgsmål om vilje. At gå foran med et godt eksempel og involvere flere mænd



      Få mere at vide:
      > Læs pressemeddelelsen
      > Download ligestillingsrapporten (pdf, 8 KB)

      HeForShe skabte IMPACT 10X10X10-initiativet for at involvere 10 centralt placerede beslutningstagere i regeringer, virksomheder og universiteter rundt om i verden for at skabe forandring oppefra.

      UN Women løftede sløret for HeForShe IMPACT 10X10X10-initiativet i Davos 2015 for at sætte fart på arbejdet med at fremme ligestilling.

      Corporate Impact Champions har gjort ligestilling til en institutionel prioritet, og den gennemsigtighed der blev fremvist i Davos, vil hjælpe dem til at måle engagement og inspirere til handling fra andre arbejdsgivere.

      Tallene i rapporten viser, at der er stor forskel på antallet af kvinder i arbejdsstyrken generelt og antallet af kvinder i ledelsesstillinger. Således lå det samlede antal af kvinder i de 10 virksomheder gennemsnitligt på 39,7 %, mens antallet af kvinder i ledende stillinger lå mellem 11 % til 33 %. Selvom det er bedre end det globale gennemsnit, har UN Women sat ligestilling – som del af deres ligestillingsinitiativ for en 50-50-planet i 2030 – som et mål, og de enkelte virksomheder s forpligtelser følger mange forskellige veje for at opnå dette mål.
       
      Davos-4-380x380
      • HeForShe IMPACT 10X10X10, Davos 2016

        HeForShe IMPACT 10X10X10 præsenterede en ligestillingsrapport på Davos i januar 2016. Ti af verdens førende virksomheder har offentliggjort nye tal om kønsdiversitet i arbejdsstyrken i FN's HeForShe-ligestillingsrapport.

        Tilbage til Mangfoldighed og inklusion

        Mangfoldighed og inklusion